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引越しとボーナス支給
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    JUGEMテーマ:社長日記
     
    仕事納めは一昨日だったが、我社には最後の大仕事がまだ残っていた。

    バイト連中の大仕事は「引っ越し」(の手伝い)

    私の大仕事は「ボーナス支給」(汗)


    「セコイ」と思われそうだが、ボーナス支給は毎回のように心が痛む!

    ボーナスは給与の一部という考え方も有るが、本来は「賞与」。

    まして我社のスタッフはサクラを除き全員がバイト。

    支払う義務は無い。

    「可処分所得」として手元に留保できるキャッシュ(ですよね?)

    コレを懐から吐き出すのに胸の痛まない経営者がいるだろうか?

    痛まないとすれば、それはサラリーマン社長であろう!



     良い財布を持つのは経営者の基本です!
     英国ブライドルレザーの財布
     日本製コードバンの財布
     ノーブランドでも本物の良さが有ります!



    さて、引っ越しだが

    オフィス家具等の大物は業者に依頼した。


    当初は経営上の不安も有り、物は極力増やさなかった。

    それが3年も経つと徐々にテーブルやらラックやらが増える。


    複合コピー機、大型スキャナー、ドラムプロッターなど

    大型の周辺機器も増えた。


    物というのは、人の増加と時間の経過で、好む好まざるに関わらず自然と増えるようだ(汗)


    それに我社にはオフィス家具やオフィス機器以外の物も沢山有る。


    マルチビルダーやランニングマシーンは大きいし重い(汗)

    バーベル、ダンベル類は、物によってはウェイト一つで15キロ以上。

    つうか、事務所? それともジム?(笑)


    大きく重く、中国人的常識でも乱暴に扱えない物は業者に任せた。

    もちろん、私と数名のバイト君が見張りに付いて監督した!

    万が一にも物を投げられては困るからだ(汗)


    大物以外はサクラとバイトさん、それと数名のバイト君に任せた

    書類箱、端末などは軽い物はバイトさん

    プリンター類など多少重い物はバイト君

    投げる事は有り得ないし、事前に カート も手配してあった(笑)


    バイト連中の協力で、引っ越しはスムーズに終了した!



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    引越しが終わってからは本格的に私の出番。

    心は痛むが、感謝の気持ちを込めてボーナスを支給!


    ちなみに私のやり方は全て売上げに対する比率で計算する。


    詳しくはメルマ(2月17日号)でお伝えする予定。

    題名は「バカボン社の成果報酬」

    メルマなので、興味の無い方はそのままゴミ箱へどうぞ!(涙)

    メルマ未登録の方はお急ぎコチラから >>> メルマ登録


    私が報酬支払で心掛けている事は二つ

    ・公正である事

    ・分かり易い事

    で、全てを受注金額ベースの比率でスタッフに事前公開している。

    つまり、

    ・成果報酬は想定受注金額の○○%

    ・ボーナスは年間担当受注総額の○○%

    経費やら利益やら余計な要素を計算因数に含むと分かり難くなる

    分かり難くなると受け取る側は「公正に欠く」と感じる

    そうは思いませんか?

    だから、全ての計算の基礎を受注金額に対する比率としている。


    何れにせよ零細企業のシンプル経営だからこそ出来る技だ

    決して自慢できるような事では無い!(笑)



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    今年のボーナスだが、少し頑張って分配比率を上げた!

    総取引額が増えているので分配金額もそこそこ増えている。


    それで、なお更「心が痛む」わけ(汗)

    1%下げれば一月分のデート代が出る

    月末のクイーンメーカー代が出る

    等々いらぬ事を考える

    「小っちぇー」

    と思われるだろうが、零細企業オーナーの性(さが)だから仕方ない


    じゃあ何で分配比率(総支給額)を増やしたの?

    減らしたら

    「ボーナス減らすくらいなら引っ越すなよ!」

    「引っ越す金が有るのにボーナス減らすのかよ!」

    みたいな不平不満が出るのは見えている(汗)


    分配比率を昨年と同じにしたら

    「儲かったはずなのに増えないのかよ!」

    「儲かった分だけ引越しに使っちまったんだろ!」

    という事になる(でしょ?)


    だからで少しだけ増やした!(汗)


    でも悔しいので

    支給する時にバイト連中に一言


    「お前ら絶対に」


    ・「減らすんなら引越しすんなよ!」

    ・「ボーナスを引越しに使っちまったのかよ!」

    ・「去年より儲かったはずなのに、事務所家賃で消えたのかよ!」

    ・「家賃に使うくらいならボーナス増やせ!」

    ・「ボーナスに引越しの日当が入ってねーぞ!」


    「とか言うよな!」


    「そーゆー事言われたくないから俺も頑張ったぜ!」


    と言ってやった!

    我ながらハッキリ言って大人げない、つうか子供?(笑)



      そう言えば
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    それに対してのバイト連中の反応は


    「引っ越しで金使っただろうから、これで許してやる!」

    「しょーがねーなあ、来年も頑張ってやるよ!」

    「気持ちは分かるけど、一言多いぞ!」


    奴らなりに評価はしてくれたようだ

    つうか、タメ口かよ!


    やはりバイト連中にとってはサークル活動の延長線上のようだ!(笑)



     若者と一緒に仕事をするには元気が大切!
     ジジイの元気の必需品
     若い時とは違ったケアが必要です。



    という具合で私の今年最後の大仕事も無事終了

    主力メンバーは来年も頑張ってくれそうだ!


    で、今回思ったのは


    ・ボーナス時期の引っ越しは止めよう(業務縮小が理由ならOK)

    ・ボーナス時期の目立った設備投資は止めよう


    スタッフに「儲かっている」と思わせてはいけない

    さもなくば必然的に支払総額を増やす事につながる

    支払い額を減らせれば私個人の所得を増やせるのだから(クドイ)

    「やっぱ小っちぇー」

    と我ながら呆れる(汗)


    とは言え、スタッフと笑顔で一年を終えられるのは嬉しい事だ!

    これで心おきなくバレンタインデーを迎えられる!(笑)


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